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什么是按月雇傭？
雇主可以按月對(duì)設(shè)計(jì)師進(jìn)行雇傭，設(shè)計(jì)師在線遠(yuǎn)程工作。雇主根據(jù)設(shè)計(jì)師簽到、請(qǐng)假以及每日工作計(jì)劃、工作完成表現(xiàn)等，按月發(fā)放工資，適合中、長(zhǎng)期用人需求，可以有效節(jié)省公司用人或項(xiàng)目研發(fā)成本。

如何包月雇傭設(shè)計(jì)師？
為方便雇主選擇適合的包月設(shè)計(jì)師，68Design提供多種找人方式：發(fā)布任務(wù)征集設(shè)計(jì)師、根據(jù)設(shè)計(jì)師擅長(zhǎng)進(jìn)行選擇，以及通過(guò)平臺(tái)人才顧問(wèn)推薦等。雇主可根據(jù)自身的情況合理的選擇和參考。雇主在選擇期間可以同時(shí)給多位符合要求的設(shè)計(jì)師下單咨詢，根據(jù)雙方溝通的情況再選擇。

如何知道設(shè)計(jì)師每天是否正常工作？
平臺(tái)提供設(shè)計(jì)師每日簽到、工作計(jì)劃上報(bào)、工作成果在線交付等功能，雇主方需要合理安排工作內(nèi)容以及雙方的即時(shí)溝通、對(duì)接。

雇傭了幾天后發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)師不合適怎么辦？
1、部分設(shè)計(jì)師支持免費(fèi)試用1至3天不等，雇主可優(yōu)先選擇此類設(shè)計(jì)師雇傭。
2、對(duì)于不支持試用的設(shè)計(jì)師，雇主可以提前和設(shè)計(jì)師約定好，是否有試用期，試用期幾天等，如果試用后終止雇傭，如何進(jìn)行薪資補(bǔ)償，平臺(tái)最終是以雙方商定的結(jié)果為準(zhǔn)。在終止后雙方仍有分歧的情況下，平臺(tái)會(huì)根據(jù)雙方的約定及溝通證明，以及包月雇傭薪資基本原則進(jìn)行合理的裁定。

不確定一個(gè)月有多少工作量，可以采用包月雇傭嗎？
可以的。
雇主可以采用包月方式托管資金，月尾結(jié)束時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作量給設(shè)計(jì)師發(fā)放工資（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可以按單個(gè)任務(wù)累積計(jì)算，也可以按工作日計(jì)算，以雙方協(xié)商的計(jì)算方式為準(zhǔn)），剩余款項(xiàng)將原路退回雇主方。

溫馨提示：
在68Design包月雇傭設(shè)計(jì)師，雇傭后設(shè)計(jì)師將成為您團(tuán)隊(duì)的一員，與其他成員協(xié)作完成工作目標(biāo)。請(qǐng)勿把設(shè)計(jì)師看作是外包或獨(dú)立于團(tuán)隊(duì)之外的人，那您的雇傭效果將大打折扣。請(qǐng)認(rèn)真對(duì)待雇傭，和其他員工一樣，與設(shè)計(jì)師共同協(xié)作、成長(zhǎng)。