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您的線(xiàn)上設計部

68Design專(zhuān)注于設計師線(xiàn)上工作,讓雇傭設計師變得更簡(jiǎn)單。

我們采用對人才先評估后輸出的模式,從設計師的每件作品評審開(kāi)始,到級別認證,再到安全雇傭交易,為雇主提供全面可信賴(lài)的人才數據。設計不同于其它行業(yè),既理性也感性,簡(jiǎn)歷更不等于能力,常規的數據分析、匹配人才只是技術(shù)手段,通過(guò)專(zhuān)業(yè)能力評審的人才數據才是基礎??v觀(guān)整個(gè)雇傭行業(yè),找人簡(jiǎn)單,但找對人難,我們前期所做的大量人才基礎數據評審的工作旨在幫助雇主更方便的找對人。當然,雇主在面對人選時(shí)還是盡可能多花點(diǎn)時(shí)間進(jìn)行溝通,因為“磨刀不誤砍柴功”。

對于設計,我們始終充滿(mǎn)激情,我們會(huì )為平臺上出現一件好作品而激動(dòng)。對于設計師,我們感同身受,為他們成功交付每一件任務(wù)而感到欣慰,不論任務(wù)大小,因為這不只是他們付出后的收獲,更是在這里得到了個(gè)人成長(cháng)的機會(huì )。對于雇主,我們更多的是感激,很多雇主都是首次使用平臺,能找到合適的設計師,并順利完成任務(wù),這需要更多的信任,對設計師的信任,更是對平臺的信任。對于68Design,我們希望發(fā)揮自身的社會(huì )價(jià)值,為設計用人行業(yè)提供更多的保障和探索更多的可能,堅持創(chuàng )新和發(fā)展,成為全球一流的設計師雇傭平臺。

建立您的線(xiàn)上設計部

通過(guò)這些年與用人企業(yè)交流發(fā)現,一般公司的設計團隊總是存在招人難、人員不穩定、工資上漲過(guò)快等諸多問(wèn)題,因為存在地區、行業(yè)、公司本身等客觀(guān)因素,這些情況又不可避免。為此,68Design首創(chuàng )線(xiàn)上設計部,為設計用人企業(yè)提供了一種有效的解決方案。 我們簽約、儲備4年以上經(jīng)驗的自由設計師,從專(zhuān)業(yè)能力評審開(kāi)始,標準化輸出,規范工資體系,讓企業(yè)可以隨時(shí)選擇適合的設計師,有效降低用人成本,靈活配置人才。根據我們的數據統計發(fā)現,以北上廣深這樣的一線(xiàn)城市為例,線(xiàn)上雇傭一位3年以上經(jīng)驗的全職設計師,比線(xiàn)下用人平均每月節省6千元以上的開(kāi)支。而且企業(yè)可以根據用人需要,靈活啟用和配置線(xiàn)上人才。隨著(zhù)社會(huì )與行業(yè)的發(fā)展,我們相信線(xiàn)上雇傭設計師將會(huì )被越來(lái)越多的公司所采用,并成為企業(yè)用人必備的一種方式。

自由設計師工作的港灣

68Design擁有近九萬(wàn)家企業(yè)用戶(hù),海量的工作機會(huì ),設計師可以通過(guò)自身專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù),贏(yíng)得雇主的認可,與企業(yè)建立長(cháng)期穩定的合作關(guān)系,我們提供全程配套服務(wù)體系。另外,我們擁有超百萬(wàn)級的設計作品公開(kāi)評審經(jīng)驗,能夠為設計師建立起相對公平的憑作品實(shí)力競爭的條件。相信只要憑著(zhù)誠信、積極、責任心的工作態(tài)度,一定會(huì )贏(yíng)得更多雇主的信賴(lài),用設計創(chuàng )造更多的價(jià)值。

江六八 (68Design創(chuàng )始人 & CEO)



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